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Salaire versé aux apprentis

Le salaire de l'apprenti est déterminé en pourcentage du salaire minimum de croissance et varie en fonction de l'âge du bénéficiaire et de sa progression dans le ou les cycles de formation. Le passage d'un niveau de rémunération à un autre s'effectue à l'issue de chaque année d'exécution du contrat.

Salaire versé aux apprentis

Le salaire versé à l'apprenti est déterminé en pourcentage du salaire minimum de croissance et varie en fonction de l'âge du bénéficiaire et de sa progression dans le ou les cycles de formation. La passage d'un niveau de rémunération à un autre s'effectuera à l'issue de chaque année d'exécution du contrat.

Année d'éxécution du contrat Age de l'apprenti
Moins de 18 ans De 18 ans à moins de 21 ans 21 ans et plus
1ère année 25% 41% 53%
2ème année 37% 49% 61%
3ème année 53% 65% 78%

* Ou en fonction du salaire minimum conventionnel si plus favorable.

Le montant de la rémunération de l'apprenti est majoré à compter du premier jour du mois suivant le jour où l'apprenti atteint 18 ou 21 ans.

En cas de formation complémentaire (mention complémentaire, diplôme connexe), le salaire est majoré de 15 points par rapport aux pourcentages afférents à la dernière année de la durée de formation.

 

Salaire versé aux apprentis BP Préparateur en Pharmacie

Ces informations correspondent à la rémunération brute applicable en pharmacie d'officine pour les jeunes de moins de 26 ans.

Niveau initial de formation 1ère année de BP 2ème et 3ème* année de BP
BEP Carrières Sanitaires et Sociales 60% du coef. 145 70% du coef. 155
Baccalauréat & 1ère année d’UER de Pharmacie 65% du coef. 150 75% du coef. 160
CAP et MC 80% du coef. 160 90% du coef. 165

* Pour les apprentis préparant le BP en 3 ans âgées de 21 ans et plus, titulaires d'un BEP CSS, la rémunération en 3ème année est de 78% du coef. 155 ou 18% du coef. 160 si le jeune est titulaire d'un Bac.

La rémunération des jeunes en formation ne pourra être inférieure à la rémunération qu'ils percevraient par application des disposition légales en vigueur.

 

Salaire versé aux apprentis en contrat de professionnalisation

Le montant varie en fonction de l'âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initial.

Niveau de formation ou de qualification avant le contrat de professionnalisation
Âge Inférieur au bac professionnel Egal ou supérieur au bac professionnel, titre ou diplôme à finalité professionnelle
Moins de 21 ans Au moins 55% du SMIC Au moins 65% du SMIC
Au moins 65% du SMIC Au moins 70% du SMIC Au moins 80% du SMIC
26 ans et plus Au moins le SMIC ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire

Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié. En cas de succession de contrat, la rémunération est au moins égale au minimum légal de la dernière année du précédent contrat.